永續發展
友善職場
職場健康安全
員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形
本公司已設置「職業安全衛生委員會」，並定期每季召開會議，針對各項安全衛生議題進行檢討與改善。
委員會負責審議協議員工年度健康檢查、特約護理人員臨場服務、健康管理與促進措施，同時定期辦理安全衛生教育訓練課程，課程內容涵蓋人因性危害防制、心理健康促進、過負荷防治及不法侵害防治等主題，藉此提升員工自我保護意識，並建立支持性職場文化。
本公司亦依《勞工作業環境監測實施辦法》之規定，每半年委託勞動部認可之作業環境監測機構，針對化學性、物理性等危害因子進行定期監測，確保員工暴露濃度值低於法定標準。此外，職業安全衛生專責人員亦定期巡查工作現場，執行作業前之危害鑑別與風險評估，並據以提出預防與控制對策，以強化職場安全保障。
為進一步落實職場安全衛生管理，本公司已訂定《職業安全衛生工作守則》，並於2025年7月17日公告實施，明確規範各級主管與全體員工之職責與義務，確保工作環境安全與員工健康照護，防範傷害、疾病與職業災害之發生。
人權保障執行情形
本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《經濟合作與發展組織－責任商業行為盡職調查指南》等基本人權原則，制定內控規章管理辦法，恪遵下列原則以維護人權：（1）多元包容及無歧視；（2）同工同酬；（3）反對強迫勞動；（4）反對僱用童工；（5）人道待遇，相關政策與執行情形已揭露於公司年報。
推動職場多元與性別平等執行情形
本公司依據《聯合國工商企業與人權指導原則》責任商業聯盟行為準則（簡稱RBA），實施勞動人權、環境、職業健康安全政策，並推動職場多元與性別平等政策，保障中高齡、婦女、原住民、新住民、外籍移工與身障人士等弱勢族群的勞動權利，提供平等就業機會。
員工滿意度調查
公司正規劃建立員工滿意度調查制度，預計於2026年度第三季推行，並將持續追蹤改善。
目前採用員工申訴或意見反映制度，提供申訴及溝通管道。
溝通管道
本公司提供員工申訴專用信箱，溝通管道暢通。
人事主管：Rebecca
電話：04-2680-1023 #1202
勞資協議情形
本公司嚴守勞基法適用行業，一切運作皆依勞動基準法為遵循基準。
迄113.12.31止，尚無任何發生勞資糾紛。
