人才招募
員工薪酬與福利
本公司重視員工福利，致力於營造兩性平權及多元共融之友善職場環境，並建立公平合理之薪酬政策、績效考核制度及晉升管道，不因性別、種族、宗教信仰或其他非工作表現之因素而有所差異。
為確保薪酬具市場競爭力，公司每年定期檢視同業市場水準，並綜合考量公司營運狀況與經營績效，提供符合市場行情之固定薪資。同時，公司亦設有具激勵效果之變動薪酬機制，包含專案獎金與年度獎金，其核發係依據公司整體經營成果、專案執行成效及員工個人績效表現，以確保薪酬能適當反映公司經營成果，並兼顧激勵員工士氣與留住人才。
員工酬勞
依據本公司公司章程第20條中明訂，當年度如有獲利，應提撥不低於10%為員工酬勞。
其前述員工酬勞中以不低於40%分派予基層員工，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之控制或從屬公司員工。
實施情形
本公司重視員工福利與致力於兩性平權的友善職場，公平的員工薪酬政策、績效考核及晉升機會，並不會因為性別、種族、宗教信仰等而有所差異。
113年度提撥之員工酬勞為23,732仟元，已於114年6月提報股東會報告、並於114年10月完成發放。
員工福利
- 每年視營運成果與績效考核成果進行調薪與晉升作業
- 年度員工酬勞
- 退休金提撥
- 部門聚餐
- 免費定期健康檢查
- 家庭日活動舉辦、中秋節烤肉活動
- 三節節金、結婚禮金、生育禮金、傷病慰問、喪葬奠儀
- 勞保、健保、團保
- 出差旅遊平安保險
- 每月依營業額提撥固定比例至福委會統籌運用
- 男性員工於配偶分娩前後享有7天陪產（檢）假
- 臨場醫護服務
- 鼓勵母乳哺育，設有哺集乳室，並可申請家庭照顧及育嬰假
身為半導體探針卡自動化設備專業廠商，我們始終相信人才是企業持續創新的核心動力。此承諾入員工持股信託制度，除鼓勵同仁建立長期投資與資產管理觀念外，公司亦提供100%相對提撥獎勵金，讓員工共享企業成長成果。
未來，我們將持續投入技術創新、人才培育及員工福利，打造兼具競爭力與永續發展的企業文化，朝向企業、員工與股東三方共好的目標穩健邁進。
退休制度
退休新制
自民國九十四年七月一日起，本公司配合勞工退休金條例（以下簡稱「新制」）之實施，適用原退休辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職員工之服務年資改採確定提撥制。此項採確定提撥退休金部份，本公司依勞工退休金條例規定，按勞工每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，提撥數列為當期費用。
申請退休條件及程序
本公司依據法令規定適用條件如下：
自請退休（勞基法第53條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
- 工作15年以上年滿55歲者。
- 工作25年以上者。
- 工作10年以上年滿60歲者。
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。
強制退休（勞基法第54條）
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
- 年滿65歲者。
- 身心障礙不堪勝任工作者。
- 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
符合自請退休同仁可於法令預告期日向公司提出退休申請，人資部將依其適用的法令制度協助同仁辦理退休作業。
執行情形
112年度屆齡退休0人、自請退休0人，總計退休人數0人。
113年度屆齡退休0人、自請退休0人，總計退休人數0人。
